劳动法规定一个单位工作几年以上不能解雇

法律分析：
（1）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位通常不能随意解雇，这是对特定工作年限和年龄的劳动者的一种保护。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，单位也不能随意解除该类合同。
（3）但如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，即使满足上述工作年限条件，单位可依法解除劳动合同。
（4）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

提醒：劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致被合法解除合同；若遇单位违法解除，应及时寻求法律途径维权，可咨询专业分析。
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1.单位解雇有诸多限制条件。一般情况下，员工连续在本单位工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得随意解雇；劳动者在用人单位连续工作满十年，除其提出订立固定期限合同外应订立无固定期限合同，单位也不能随意解除。
2.但也存在特殊情况，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，即便满足相应工作年限要求，单位仍可依法解除劳动合同。
3.若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。
4.建议单位在解除劳动合同时严格依据法律规定，确保解除行为合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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结论：
一般情况下，连续在本单位工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或连续工作满十年签订无固定期限合同的劳动者，单位不得随意解雇；但劳动者有重大过错时单位可依法解除；单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，对于连续在本单位工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，以及连续工作满十年订立无固定期限合同的劳动者，单位不能随意解除劳动关系。这是考虑到此类劳动者职业稳定性需求以及再就业难度等因素。然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依法解除劳动合同，这是为保障用人单位正常运营和合法权益。若单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到类似问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者连续在本单位工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能随意解雇，此时应安心工作，若遇单位不合理辞退要求，可据理力争。
（二）工作满十年，除自己提出订立固定期限合同外，应要求单位签订无固定期限劳动合同，增强职业稳定性。
（三）工作中要遵守单位规章制度，避免严重失职等过错行为，防止单位依法解除合同。
（四）若单位违法解除劳动合同，及时收集证据，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不到5年，单位不能随意解雇。

2.劳动者在同一单位连续工作10年，除其主动要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同，签了后单位不能随意解约。

3.若劳动者严重违规、失职造成重大损失等有过错，即便符合上述工作年限，单位也可依法解约。单位违法解约，劳动者可要求支付赔偿金。