我今天上班被开除了

若确定被单位无故开除，除了申请劳动仲裁，你还可以：1、与单位协商解决，尝试达成和解协议；2、向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；3、若劳动仲裁或协商不成，且涉及金额较大，可考虑向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
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从法律角度，被开除后准备劳动仲裁申请，应：1、收集并整理好所有能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；2、明确列出要求单位支付的赔偿项目，如工资、赔偿金等；3、撰写仲裁申请书，详细陈述被开除的事实和理由，以及要求的赔偿项目和金额；4、准备好个人身份证复印件和用人单位的工商登记信息，确保材料齐全，以便顺利立案。
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你被开除后，要确定单位是否属于无故开除，需依据《劳动法》的相关规定。若单位未能提供你严重违反规章制度、不能胜任工作等合法解除劳动关系的证据，则可能构成无故开除。根据《劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，你有权要求单位提供开除的具体理由，并据此判断是否合法。