老板不发员工工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留证据能在后面维权中提供有力支持。比如聊天记录和通话录音，可证明双方就工资问题进行过沟通及老板的态度。

（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门会依据法律规定责令老板支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，对老板形成一定威慑。

（3）申请劳动仲裁是常见的维权途径。员工需在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有强制执行力，保障员工权益。

（4）直接向法院申请支付令也是可行的。法院会根据情况要求老板支付工资，简化了程序。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时，要冷静理智，和老板明确工资支付的时间和方式，聊天记录、通话录音要清晰可辨，保证能作为有效证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，详细准确地说明情况。
（三）申请仲裁时，严格遵守规定时效，提交的证据要真实有效，仲裁后若老板不履行，及时申请强制执行。
（四）申请支付令前，确保有足够证据支撑请求，以便法院顺利发出支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇老板不发工资，可这样维权：
一是协商。与老板沟通，让其说明缘由并支付工资，过程中留存聊天、录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，该部门可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。在规定时间内，持合同、考勤等证据申请仲裁，老板不履行，可申请法院强制执行。
四是申请支付令。可直接向法院申请，法院会按情况要求老板付工资。
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结论：
老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向法院申请支付令等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工与老板协商保留证据，是为后面维权做准备。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这保障了员工的合法权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关证据，仲裁裁决具有法律效力，可通过法院强制执行。直接向法院申请支付令，也是法律赋予员工的快速解决工资问题的途径。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或是对维权流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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老板不发工资，员工可多途径维权。可先和老板协商，保留证据，若协商无果，还有多种方式可保障权益。
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
3.直接向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令要求老板支付工资。

建议员工遇到老板不发工资情况，先尝试和平协商解决，保留好证据，若协商不成及时采取投诉、仲裁或申请支付令等方式，维护自身合法权益。