企业搬迁劳动合同纠纷要怎样处理

法律分析：
（1）企业搬迁致劳动合同履行出现重大变化时，双方有协商变更合同内容的义务，协商一致后签订变更协议，这是遵循合同约定和法律规定的体现，保障了双方在新情况下的权益。
（2）若协商无法达成一致，企业有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资，同时企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。
（3）劳动者在企业搬迁影响较大且未合理安置时，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使企业改正，申请劳动仲裁是专业的纠纷解决途径，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。

提醒：
企业在搬迁时应提前与员工充分沟通协商，依法处理劳动关系。劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业与劳动者应先就搬迁导致劳动合同履行变化的情况协商变更合同内容，达成一致后签订变更协议。
（二）若协商不成，企业可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）劳动者可主动维权，若企业搬迁影响大且未合理安置，可向劳动监察部门投诉要求企业改正，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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企业搬迁引发劳动合同纠纷，处理方式如下：
首先，若搬迁让合同履行有重大变化，双方协商变更合同，达成一致就签变更协议。
其次，协商不成，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿，工作满一年给一个月工资。
最后，劳动者能主动维权。搬迁影响大且安置不合理，可向劳动监察投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
企业搬迁致劳动合同纠纷，可协商变更合同；协商不成企业可解除合同并支付补偿；劳动者也能主动维权，向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业搬迁致劳动合同履行重大变化时，双方先应协商变更合同，达成一致就签订变更协议。若协商无果，企业有权提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，同时按劳动者工作年限给予经济补偿。而劳动者在企业搬迁影响大且未合理安置的情况下，可通过向劳动监察部门投诉促使企业改正，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。如果您在企业搬迁引发的劳动合同纠纷中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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企业搬迁引发的劳动合同纠纷，处理方式有协商变更、企业解除和劳动者维权三种。当企业搬迁致合同履行有重大变化，双方可协商变更合同并签订协议。若协商无果，企业能提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。

针对此类纠纷，给出如下建议：
1.企业应积极与员工沟通协商，尽量达成变更合同的一致意见，避免直接解除合同引发纠纷。
2.企业解除劳动合同时，要严格按照法律规定支付经济补偿，避免法律风险。
3.劳动者若认为企业搬迁影响大且未合理安置，可先向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维护自身权益。