未订立劳动合同赔偿金有多少

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日结束。比如用工第二个月才开始计算双倍工资。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，还会被视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且需马上补订书面合同。
（3）劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后面维权使用。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出补订书面劳动合同以及支付双倍工资的要求，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政手段督促用人单位整改。
（四）还可准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.若用工满1年都没签合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。

3.劳动者遇这种情况，可通过劳动仲裁等方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未订立，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果劳动者遇到此类情况，不要慌张，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.对于用人单位，应强化法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工流程。
3.对于劳动者，若遭遇此类情况，应保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，可先与用人单位协商，协商不成及时通过劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身权益。