员工辞职公司不批怎么办

法律分析：
（1）员工辞职区分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知公司，无需批准，三日期满即可离职，这保障了员工在试用阶段的灵活选择权。
（2）已过试用期的员工，提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同自动解除，无需公司同意，此规定平衡了员工职业发展需求和公司正常运营秩序。
（3）若公司因员工辞职克扣工资，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

提醒：
员工辞职要按法定程序进行，保留好通知公司的证据。遇到工资克扣情况及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期辞职：员工在试用期想辞职，提前三日告知公司，不管公司是否批准，三天时间一到就可以离职。

（二）过试用期辞职：若已过试用期，员工要提前三十天用书面形式通知公司，满三十天后劳动合同自动解除，不用公司同意。

（三）应对公司克扣工资：要是公司因为员工辞职克扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资；若公司逾期不支付，要加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工辞职分情况处理：试用期提前三天告知公司，期满即可离职；过了试用期提前三十天书面通知公司，三十日期满合同自动解除。
2.若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资与相应赔偿。
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结论：
员工试用期辞职提前三日通知公司，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知公司，期满合同解除。公司克扣工资，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知公司、正式员工提前三十日书面通知公司，这是员工合法的解除劳动合同的权利，无需公司批准或同意。若公司在员工按规定离职后克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；员工也能通过劳动争议仲裁来维护权益。如果您在辞职或工资支付方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.员工辞职有不同处理方式。试用期员工提前三日通知公司，无需批准，三日期满可离职；已过试用期员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动合同解除，无需公司同意。
2.若公司克扣辞职员工工资，员工可采取以下措施维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
3.建议员工在辞职过程中注意保留通知公司的相关证据，如邮件、书面通知回执等。遭遇工资克扣时，及时收集证据维权，确保自身合法权益不受侵害。