自离劳动合同该怎样解除

法律分析：
（1）“自离”是劳动者擅自离岗行为，违反法律规定。劳动者解除劳动合同，试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知，未按此程序就自离，属于违法解除。
（2）若自离给单位造成损失，如招聘费用、生产经营损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（3）劳动者按正规流程离职，与单位沟通并进行工作交接，单位应出具解除劳动合同证明，且在十五日内办理档案和社保转移手续。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免因自离承担赔偿责任；不同离职情况处理方式有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）试用期内要提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位解除劳动合同，避免擅自离岗导致违法解除。
（二）若已自离，及时与单位沟通，按正规流程办理离职手续，完成工作交接。
（三）要求单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.“自离”指劳动者擅自离岗。法律规定，劳动者解除合同需提前通知单位。试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。

2.未按程序自离属违法解除。若给单位造成损失，如招聘费、经营损失等，劳动者要担责赔偿。

3.建议与单位沟通，按正规流程办离职、交接工作。单位应出具证明，十五日内办档案和社保转移，能避风险、保权益。
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结论：
劳动者“自离”若未按规定提前通知用人单位属违法解除，给单位造成损失要担责，建议按正规流程离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者解除劳动合同有明确程序要求。试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。“自离”未履行此程序，就构成违法解除。若这种违法解除给单位带来如招聘费用、生产经营损失等损害，劳动者需承担赔偿责任。按正规流程离职，与单位沟通、做好工作交接，单位会出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，既能避免法律风险，又能保障自身权益。如果您在离职过程中遇到法律问题，或对离职相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者擅自离岗的“自离”行为，在法律上，若非按规定提前通知用人单位解除劳动合同，则属于违法解除。试用期需提前三日通知，转正后要提前三十日书面通知。
2.自离若给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，包括招聘费用、生产经营损失等。
3.为避免法律风险、保障自身权益，劳动者应与单位沟通，按正规流程办理离职手续并进行工作交接。完成这些后，单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。