工地上脚后跟粉碎性骨折，怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动关系认定是基础，劳动合同是直接证据，若没有劳动合同，工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的凭证也可起到关键作用，这是后面维权的前提。
（2）工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，错过该时间可能会影响权益主张。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，它是计算赔偿金额的重要依据。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，赔偿金额受伤残等级、工资水平等因素影响。
（5）协商不成时，申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，且不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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在工地发生脚后跟粉碎性骨折争取赔偿，关键在于认定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿。
1.认定劳动关系是基础，有劳动合同可直接证明，没有则收集工资发放记录、工作证等凭证证明事实劳动关系。
2.及时申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿金额结合伤残等级、工资水平等确定。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。建议受伤者及时收集证据，按流程操作，必要时可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
工地脚后跟粉碎性骨折争取赔偿，要认定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，在工地受伤争取赔偿有明确流程。先认定劳动关系，劳动合同是直接证据，无合同就收集工资发放记录等凭证证明事实劳动关系，这是后面赔偿的基础。事故伤害发生之日起1年内要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和伤残等级、工资水平等相关。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工地受伤遇到赔偿问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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（一）认定劳动关系
若有劳动合同可直接证明，没有的话收集工资发放记录、工作证、考勤记录等凭证来证明事实劳动关系。

（二）申请工伤认定
在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。

（三）劳动能力鉴定
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）明确赔偿项目
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额结合伤残等级、工资水平等确定。

（五）协商与维权
先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工地脚后跟粉碎性骨折赔偿步骤如下：
1.确定劳动关系，有合同直接证明，无合同就收集工资记录、工作证等。
2.1年内向当地社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿含医疗费、停工工资等，构成伤残还有额外补助。赔偿金额依伤残等级和工资定。协商不成，可申请劳动仲裁。