公司员工打伤我，企业违法解除劳动合同并不发

您提到公司员工打伤您，且企业违法解除了劳动合同并不发放工资。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项，劳动者在工伤期间，用人单位不能提出解除合同。若公司违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。同时，对于工伤赔偿和欠付的工资，也应依法追讨。
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除了要求赔偿金，您还可以：1. 向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理；2. 提起劳动仲裁，申请确认公司解除合同违法，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金等；3. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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首先，收集并保留好所有相关证据，包括工伤认定材料、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。其次，向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细陈述事实，提交证据。若仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。同时，考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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