工资到年了还没发怎么要回来

劳动者年底遭遇工资未发，可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，这能和平解决问题，且要保留好协商证据如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。
为有效维权，建议如下：
1.协商时积极主动，明确表达诉求，保留好关键证据。
2.投诉时准备充分材料，确保准确反映情况。
3.申请仲裁和起诉严格遵循时间要求，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）劳动者工资到年底未发，与用人单位协商是首要途径，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这能在后续维权中作为重要的事实依据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资未支付情况。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意留存能证明协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，这样能使投诉更有效。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者年底工资未发，可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资，留存好协商证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等材料，监察部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工资到年底未发，劳动者可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遭遇年底工资未发情况，可先与用人单位协商，协商时保留证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料利于问题解决。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是仲裁时效的规定。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。若您在工资维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。