哺乳期顺延合同是否需要签署？
温州龙湾刑事律师
2025-04-27
根据中国相关劳动法律和女性员工权益保护规定，哺乳期顺延合同是否需要签署取决于具体情况。雇主应当在原有劳动合同中列明相关权益保障内容。如果需要顺延合同，则应与员工协商一致，并签订书面协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《女性员工权益特别保护规定》第四条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第五条：用人单位应当在劳动合同中列明女职工享有的权益保障内容。
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