劳动仲裁申请被驳回多久上诉

1.劳动仲裁申请被驳回，劳动者和用人单位可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.终局裁决时，劳动者不服可15日内起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.非终局裁决，双方不服都能在15日内起诉。
4.上诉要在法定期限内，备好材料，按程序向有管辖权的法院提出。
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结论：
劳动仲裁申请被驳回后，劳动者和用人单位起诉或申请撤销裁决有不同规定，上诉需在法定期限内按程序进行。
法律解析：
劳动仲裁申请被驳回后，要区分终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定情形时，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，双方不服均可在十五日内起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，保障了双方在劳动仲裁结果不满意时的进一步维权途径。上诉要注意在法定期限内准备好相关材料，向有管辖权的法院提出。若遇到劳动仲裁相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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劳动仲裁申请被驳回后，劳动者和用人单位可通过向法院上诉来维护权益，但不同裁决类型处理方式有别。
1.对于终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2.非终局裁决情况下，双方不服都能在十五日内起诉。

为保障上诉有效，上诉需在法定期限内进行，同时要准备好相关材料，并按法定程序向有管辖权的法院提出。如此才能在劳动纠纷中合理合法地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请被驳回后，无论是劳动者还是用人单位都有进一步的法律途径。一般情况下，双方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（2）区分终局裁决和非终局裁决很关键。在终局裁决中，劳动者对结果不服可在十五日内起诉；用人单位只有在有证据证明裁决存在法定情形时，才能自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）非终局裁决下，双方若对裁决结果不满意，均能在十五日内起诉。
（4）上诉时，必须在法定期限内进行，同时要准备好相关材料，并且按照法定程序向有管辖权的法院提出。

提醒：
上诉务必严格遵守法定期限，准备材料要齐全准确。不同类型裁决对应不同处理方式，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确裁决类型
收到仲裁裁决书后，先确定是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决中劳动者不服可15日内起诉，用人单位要证明裁决有法定情形，可30日内向中院申请撤销；非终局裁决双方不服都能15日内起诉。

（二）在法定期限内上诉
务必严格遵守时间规定，劳动者和用人单位都要在相应的期限内提起诉讼或申请撤销裁决，避免逾期丧失权利。

（三）准备相关材料
整理与案件相关的证据、仲裁裁决书等，按照法院要求准备好上诉所需的材料。

（四）向有管辖权的法院提出
依据法律规定，向有管辖权的法院按法定程序上诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。