申请工伤认定公司没劳动合同怎么办

申请工伤认定时没劳动合同不用太担心。首先，能通过别的证据证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要提供能证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就会受理工伤认定申请。之后按工伤认定程序走，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交材料调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，就能依工伤待遇规定要求公司担责，维护自身权益。
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申请工伤认定时没有劳动合同不必慌张。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等其他证据证明劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要有这些能证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就会受理工伤认定申请。接下来按工伤认定程序走，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会依据提交的材料展开调查核实，进而作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，就能依照工伤待遇相关规定要求公司承担相应责任，以此维护自身合法权益。比如员工提交了工资支付记录显示公司定期给自己发钱，还有工作证能证明自己在公司工作，考勤记录表明自己的出勤情况，工友也能证明自己在公司干活等，这些材料足以证明劳动关系，劳动保障行政部门受理后经调查核实作出工伤认定决定，员工就可按规定要求公司负责。
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要是申请工伤认定的时候没签劳动合同，不用太着急。其实有办法证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证言这些都可以。

按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能拿出这些能证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门还是会受理工伤认定申请的。接下来按工伤认定程序走，得提交工伤认定申请表，还有能证明和用人单位存在劳动关系（哪怕是事实劳动关系）的其他材料，以及医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据交上去的材料调查核实，然后做出工伤认定决定。要是被认定为工伤，那就可以根据工伤待遇的相关规定，让公司承担该负的责任，从而维护自己的合法权益。所以说，即便没有劳动合同，也不影响申请工伤认定，只要准备好相关材料，走对程序，就能为自己争取应有的权益保障。
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在申请工伤认定时，即便没有劳动合同，也不必过度忧虑。首先，能够借助其他证据来证实劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录以及工友证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能提供这些可证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门仍会受理工伤认定申请。

随后，依照工伤认定程序开展。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（涵盖事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会依据所提交的材料展开调查核实，进而作出工伤认定决定。一旦被认定为工伤，便可依据工伤待遇的相关规定，要求公司承担相应责任，以此维护自身的合法权益。也就是说，即使没有劳动合同，只要有其他能证明劳动关系的证据，劳动者在工伤认定及后续权益维护方面仍有法可依，可通过合法途径保障自身应得的权益。
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要是申请工伤认定的时候没有劳动合同，不用太担心。首先能靠别的证据证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言这些。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能拿出证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门还是会受理工伤认定申请。然后按照工伤认定程序来，要交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据交的材料调查核实，做出工伤认定决定。要是认定成工伤了，就能按工伤待遇相关规定让公司承担相应责任，维护自己的合法权益。