员工盗窃公司财产怎么赔偿公司损失

员工盗窃公司财产，公司有权要求赔偿损失，赔偿范围涵盖被盗财产直接损失及经营损失等。赔偿方式多样，可双方协商确定，员工可用现金直接赔偿，也能用工资抵扣，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
1.协商赔偿：公司与员工友好沟通，确定赔偿金额与方式，既能解决问题，又能维持良好关系。
2.法律诉讼：协商不成，公司可向法院提起民事诉讼，由法院判决员工赔偿。
3.刑事附带民事诉讼：若盗窃行为涉嫌犯罪，公司向公安机关报案，在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。
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法律分析：
（1）当员工盗窃公司财产时，公司具备要求其赔偿损失的权利。赔偿范围包含被盗财产的直接损失，例如财物本身价值以及因财物被盗造成的经营损失等。

（2）赔偿方式可由双方协商。员工既可以现金形式直接赔偿，也能用工资抵扣。不过每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。

（3）若协商不成，公司可走法律途径维权，向法院提起民事诉讼，请求法院判决员工赔偿损失。

（4）若盗窃行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，并在刑事诉讼中通过附带民事诉讼要求赔偿。

提醒：
公司遇到此类情况，要及时收集证据。若协商赔偿，应签订书面协议；走法律途径时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确定赔偿范围：公司要明确被盗财产的直接损失，像财物本身价值、因财物被盗造成的经营损失等都包含在内。
（二）协商赔偿方式：与员工沟通赔偿方式，可选择现金直接赔偿，或者用工资抵扣，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）法律途径维权：若协商不成，公司可向法院提起民事诉讼，请求判决员工赔偿损失；若盗窃行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，并在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然此条并非直接针对盗窃，但对于员工给单位造成损失需担责有一定参考意义，员工盗窃公司财产造成损失也应担责赔偿。
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1.员工盗窃公司财产，公司有权要求赔偿损失，涵盖财物价值、经营损失等直接损失。

2.赔偿方式可协商，员工能现金赔偿，也可用工资抵扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。

3.协商不成，公司可起诉维权。若盗窃涉嫌犯罪，可报案并附带民事诉讼求偿。
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结论：
员工盗窃公司财产，公司有权要求赔偿，赔偿范围含直接损失，赔偿方式可协商，协商不成可走法律途径，涉嫌犯罪可报案并附带民事诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工盗窃公司财产，公司因此遭受的财物价值、经营损失等直接损失，员工应当赔偿。赔偿方式可由双方协商，现金赔偿或工资抵扣均可，但每月扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商无法达成一致，公司可依据法律向法院提起民事诉讼来维护自身权益。若员工盗窃行为构成犯罪，公司可向公安机关报案，在刑事诉讼里通过附带民事诉讼要求赔偿。如果您在类似问题上有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。