受了工伤没有劳动合同要怎么办

法律分析：
（1）即使没有劳动合同，受工伤者依旧有依法维权的途径。关键在于收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证能体现单位与员工的经济往来，工作证是员工身份的标识，考勤记录可证明工作时间，同事证言从旁佐证工作事实。
（2）在规定时间内申请工伤认定十分重要。单位有30日的申报期，若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请时需准备好申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的依据。
（4）根据鉴定结果，可向单位或工伤保险基金要求支付相应待遇。若单位不配合，劳动仲裁和诉讼是有效的解决途径。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间节点。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是认定劳动关系的关键。

（二）按规定时间申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（四）根据鉴定结果，向单位或工伤保险基金要求支付相应工伤保险待遇。若单位不配合，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.即便没有劳动合同，受工伤也能依法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

2.在规定时间申请工伤认定，单位30日内申报，未申报的，职工、近亲属或工会组织1年内可提出，需提交申请表等材料。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.根据鉴定结果，找单位或工伤保险基金要赔偿。单位不配合，可通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
受工伤但无劳动合同也能依法维权，可按步骤收集证据、申请认定、鉴定等级并获赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者受工伤后依旧享有维权的权利。劳动者首先要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。在规定时间内，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需向社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果，由单位或工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。若单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.受工伤但无劳动合同也能够依法维权。即使没有劳动合同，只要能证明与单位存在劳动关系，就可按法定程序维护自身权益。
2.解决措施和建议：
第一步收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
第二步申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四步根据鉴定结果，要求单位或工伤保险基金支付相应待遇。
若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。