劳动局仲裁一般要多长时间

（一）当事人在申请劳动仲裁后，要留意仲裁时间。一般仲裁在45天内出结果，若超过45天未出结果，需关注是否有延期通知。若延期后超过60天仍未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议向法院提起诉讼。
（二）若当事人符合追索劳动报酬等情况，且满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活这两个条件，可向仲裁庭申请先予执行，让仲裁庭移送法院执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁通常应在仲裁委受理申请之日起四十五日内结案，复杂案件经批准可延长不超十五日，最长六十天出结果。逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。这保障了劳动者的权益，避免仲裁久拖不决，使劳动者能及时通过司法途径解决争议。
2.对于追索劳动报酬等劳动争议案件，仲裁庭可依申请裁决先予执行并移送法院。这样能让劳动者在案件未完全审结时就获得急需的资金，维持基本生活。
3.先予执行需满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的条件。这确保了先予执行的公平性和必要性，避免权利滥用。
建议当事人及时关注仲裁进度，若逾期无结果及时起诉。申请先予执行时，要准备好能证明权利义务关系明确及自身生活受严重影响的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁一般45天内有结果，最长不超60天，逾期未裁决当事人可向法院起诉，特定劳动争议案件仲裁庭可裁决先予执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委受理仲裁申请后，通常需在45日内结案。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人。这是为保障劳动争议能及时解决，维护当事人权益。若超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议向法院提起诉讼。对于追索劳动报酬等特定劳动争议案件，为解劳动者燃眉之急，仲裁庭可根据当事人申请裁决先予执行，前提是当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活，之后移送法院执行。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁案件，仲裁委受理申请后，一般45日内结案。
2.案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超15日，要书面通知当事人，最长60天有结果。
3.若逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。
4.追索劳动报酬等争议案件，仲裁庭可依申请裁决先予执行并移送法院，条件是权利义务关系明确，不先予执行影响申请人生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常应在仲裁委受理申请之日起四十五日内结案。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理，提升劳动纠纷解决的效率。
（2）若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且需书面通知当事人。此规定给予复杂案件更多的处理时间，同时保障了当事人的知情权。
（3）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。这为当事人提供了救济途径，防止案件久拖不决。
（4）对于追索劳动报酬等特定劳动争议案件，仲裁庭可根据申请裁决先予执行并移送法院执行，前提是当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活。这有助于及时保障劳动者的基本生活需求。

提醒：劳动仲裁有时间限制，若逾期无结果可走诉讼途径。申请先予执行需符合法定条件，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。