驾驶公车发生交通事故由单位承担责任吗

通常而言，驾驶公车期间发生交通事故，单位有可能要承担相应责任。

当司机是在执行工作任务时发生事故，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务致使他人受损的，由用人单位承担侵权责任。单位承担责任后，能够按照司机的过错程度进行内部追偿。

举例来说，若司机正常履行工作职责，却因突发状况引发事故，单位一般需对外承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、车辆损失等费用。然而，要是司机存在故意或重大过失，诸如酒后驾车、严重违反交通规则等情形，单位在承担责任之后，可向司机进一步追偿。故而，具体是否由单位担责，要综合考量事故发生时司机的行为以及与工作的关联性等多方面因素来判定。这要求我们准确把握法律规定，在具体事件中明确责任归属，确保各方权益得到合理维护，同时也促使司机在执行工作任务时严格遵守规定，避免因自身过错给单位和他人带来不必要的损失。
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一般来讲，要是驾驶公车时出了交通事故，单位有可能得承担责任。要是司机是在执行工作任务期间发生的事故，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务致使他人受到损害的，由用人单位承担侵权责任。单位承担了责任之后，能够依据司机的过错程度来进行内部追偿。

打个比方，司机正常履行工作职责的时候，因为突发状况引发了事故，单位通常就得对外承担赔偿责任，像是赔偿医疗费、误工费、车辆损失这些。不过要是司机存在故意或者重大过失，像酒后驾车、严重违反交通规则等情况，单位在承担责任之后可以向司机进一步追偿。所以说，具体是不是由单位担责，得结合事故发生的时候司机的行为以及和工作的关联性等多方面来综合判定。总之，不能简单地认定单位一定担责或者不担责，需要全面考量各种因素，准确依据法律规定来确定责任归属。
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通常来讲，驾驶公车出了交通事故，单位或许要担责。要是司机是在执行工作任务时出的事故，按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务致使他人受损的，由用人单位承担侵权责任。单位担责后，能依据司机的过错程度进行内部追偿。比如司机正常履行工作职责时因突发情况引发事故，单位一般要对外承担赔偿责任，像赔偿医疗费、误工费、车辆损失等。但要是司机存在故意或重大过失，像酒后驾车、严重违反交通规则等，单位担责后可向司机进一步追偿。所以，具体是不是单位担责，得结合事故发生时司机的行为及工作关联性等综合判断。
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通常来讲，驾驶公车出了交通事故，单位有可能得担责。要是司机是在执行工作任务的时候出的事故，按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务致使他人受损的，由用人单位承担侵权责任。单位担责后，能依据司机的过错程度进行内部追偿。比如说司机正常履行工作职责时因为突发状况引发事故，单位一般要对外承担赔偿责任，像赔偿医疗费、误工费、车辆损失这些。但要是司机有故意或者重大过失，像酒后驾车、严重违反交通规则等，单位承担责任后可以向司机进一步追偿。所以，到底是不是单位担责，得结合事故发生时司机的行为以及和工作的关联性等综合判断。
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通常来讲，要是开着单位的车出了交通事故，单位没准就得担责。

要是司机是在干活的时候出的事故，按照《民法典》里说的，单位的员工因为干活给别人造成损害了，那得单位来承担侵权责任。等单位承担了责任之后，能根据司机犯错的程度，在单位内部找司机要钱。

打个比方，司机正常工作的时候，突然出了状况导致事故，单位一般就得对外赔偿，像赔人家看病的钱、耽误工作的钱，还有车的损失啥的。可要是司机故意犯错或者有重大过失，比如说喝酒开车、严重违反交通规则，单位承担责任后就能再找司机多要钱。所以说，到底是不是单位担责，得把事故发生时司机的行为和工作有没有关系这些情况综合起来判断。总之，不能光看事故发生了，得把各种因素都考虑进去，才能确定单位在这事儿里到底要不要担责任，担多少责任。