工伤十级如果上班应该怎么样赔偿

工伤十级赔偿和是否继续上班没有直接联系。工伤十级赔偿项目一般有：
1.一次性伤残补助金：标准是本人工资的7个月。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算几个月。
3.一次性伤残就业补助金：也是各省规定标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算几个月。

另外，可能还有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。职工离职时，能向用人单位索要上述赔偿。赔偿具体金额要依据本人工资、当地职工平均工资等因素来确定。
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工伤十级赔偿确实和是否继续上班没有直接联系。工伤十级赔偿项目有这些：一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府去规定具体标准，一般是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算几个月。一次性伤残就业补助金也是各省规定标准，同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算几个月。另外，还会有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。职工离职的时候，可以向用人单位主张这些赔偿。赔偿的具体金额要依据本人工资、当地职工平均工资等因素来确定。比如，本人工资高，那么一次性伤残补助金等赔偿金额也会相应提升；当地职工平均工资高，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也会增多。总之，这些赔偿都是有明确规定和计算依据的，职工应了解自身权益，依法主张赔偿。
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工伤十级赔偿和是否接着上班没啥直接关系。工伤十级赔偿项目一般有这些：
首先是一次性伤残补助金，标准是本人7个月工资。就好比你一个月挣5000，那这部分就是5000×7。
其次是一次性工伤医疗补助金，每个地方规定不一样，通常是以解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数来算几个月。打个比方，当地上年度月平均工资是4000，可能就按这个基数算6个月啥的。
还有一次性伤残就业补助金，也是各地有各地的标准，同样以解除或终止劳动关系时的那个平均工资为基数计算几个月。
另外，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等也可能是赔偿项目。职工不干了的时候，能找用人单位要这些赔偿。具体赔多少得看本人工资、当地职工平均工资等情况。比如说，你工资高，当地平均工资也高，那赔偿就会多些；要是工资低，平均工资也低，赔偿就相应少点。总之，赔偿金额得综合这些因素来定。
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工伤十级赔偿与职工后续是否继续上班不存在直接联系。工伤十级的赔偿项目一般涵盖以下方面：
其一，一次性伤残补助金，标准是本人工资的7个月数额。
其二，一次性工伤医疗补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为基数，按规定的月数计算。
其三，一次性伤残就业补助金，也是由各省规定标准，同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算相应月数。

除此之外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。当职工离职时，有权向用人单位主张这些赔偿。而赔偿的具体数额要依据本人工资、当地职工平均工资等因素来确定。总之，工伤十级赔偿有明确的项目及计算依据，职工应知晓自身权益，在符合条件时依法向用人单位主张合理赔偿。
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工伤十级赔偿和是否接着上班没有直接关系。工伤十级赔偿的项目一般有这些：一是一次性伤残补助金，标准是本人工资的7个月。二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算几个月。三是一次性伤残就业补助金，也是各省规定标准，同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算几个月。另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。职工离职的时候，可以向用人单位索要这些赔偿。赔偿的具体数额要根据本人工资、当地职工平均工资等因素来定。