劳动合同解除如何约定违约金的

劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额有限制。竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务劳动者约定条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格在法律规定的两种情形下约定违约金，避免违法约定引发纠纷。
2.劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制中的权利义务，遵守约定，若有疑问可咨询专业人士。
3.双方在订立相关约定时，应明确具体条款和金额，确保约定合法合理。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需支付违约金，且违约金有数额限制，既不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的费用。这是为保障用人单位培训投入能获得相应回报。
（2）竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务的劳动者约定该条款后，在解除或终止劳动合同后，要按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，就要支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。而除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，以防止用人单位不合理限制劳动者权益。

提醒：
劳动者和用人单位在涉及服务期和竞业限制约定时，要明确各自权利义务。因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可从以下两方面操作：当决定为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，要与劳动者订立服务期协议，明确服务期时长及违反服务期约定应支付的违约金，但违约金数额要合理，不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）对于有保密义务的劳动者，可与其约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若劳动者违反约定，按约定支付违约金。
（三）用人单位需注意，除上述两种情形，不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同约定违约金只有两种情况。服务期约定方面，单位为员工提供专项培训，可约定服务期。员工违反的，要付违约金，金额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊费用。
2.竞业限制约定方面，单位和有保密义务员工可约定相关条款，解除合同后按月给补偿。员工违反约定要付违约金。
3.除以上两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
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结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有相应限制；用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能随意与劳动者约定违约金，这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。若大家在劳动合同方面遇到关于违约金约定的疑问，不确定其是否合法合规，可向专业法律人士咨询。